饶俊特别提醒大家照片的重要性,企业招聘的标准是按照企业的招聘要求

发布时间:2019-12-01  栏目:国际学校  评论:0 Comments

“经济危机下我们面对求职应采取什么态度?”“面试前要做什么准备?”“面试时应注意什么?”“先就业再择业造成的工作与兴趣不合该如何处理?”
昨日下午,中国资深人力资源高管、安利日用品有限公司HR总监饶俊用风趣幽默的语言为广大学子解释了上述问题。

辞职之后,我开启了漫长的面试之旅。这几个月真可谓阅人无数啊,于是打算把我面试遇到一些问题和经验总结一下,供同道中人参考的同时,也算是对这段时间面试的一个总结。

文/小雨【+关注了解更多职场管理资讯】

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面试是一次个人和企业的深刻较量,你和hr之间,都在博弈。虽然现在处在人才竞争很激烈的年代,但是企业也不会将就,他们依然希望可以招聘到最适合的人才。所以为了提升面试成功率,我们有必要做好准备工作!真正的面试牛人,都不会打无准备之战!

简历——敲开面试之门


在我国,每年有几百万的大学生毕业,每年七八九三个月刚好是毕业生就业高峰期,而这个时候往往是找工作的低潮期,为什么说低潮呢?因为求职者多职位少。因为每年找工作最好的黄金时期是1月-4月。通过有关人士调查显示,在求职高峰期,应聘者每投出去15份简历才会换来一次面对面的面试机会,所以我们应该更加珍惜每次得来不易的面试机会。以下是笔者作为一名人力资源管理者对怎样面试找到一份好工作的一些亲身体会,分享给大家。

         
编者按:近几日,小编作为工作人员参与了几场模拟面试,评审是来自远大集团等企业资深HR以及各高校就业指导老师。


“为什么写简历?就是为了获得面试机会。”饶俊开门见山。“有一次,我们公司招收20个管理培训生,结果我收到了38000份简历。你认为我会看完吗?”饶俊由此说开,向大家讲述了他作为面试官挑选简历的流程和标准。
“首先,因为大家交的大多数是电子简历,我们在电脑上设置筛选条件,如是否为学生干部,是否有过挂科记录等等,这样38000人就只剩1/3了。然后经过我们人资部门或第三方顾问公司的挑选,最后能摆在我桌面上的,大概只有100份。”
说到如何让自己的简历更加出色,饶俊总结出三点:一是重点突出,吸引眼球,特别是要明白应聘公司的兴趣模型,有针对性地突出自己的闪光点;二是简明扼要,重在结果,不要太冗长,第一页即开宗明义。还可通过一两个社会实践展现自己的组织能力、学习能力和解决问题的能力,切忌写成流水帐;三是排版美观,照片取胜,除了应聘某些特定的企业,最好不用艺术照,两寸的大头照足以。饶俊特别提醒大家照片的重要性:“我们不以貌取人,但你没有貌也就让我们没人可取了。”
另外,饶俊还特别支了一招:“如果你的钢笔字写得很好,就用手写简历,用毛笔小楷当然更好。现在大学生都用电脑,能写好字的不多。你另辟蹊径,一定加分不少。”

接下来即将进入主题。我的面试宝典主要有两部分:着装与妆容和面试问题集

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面试从“表达能力”“应变能力”“抗压能力”“责任心”等方面对选手进行综合考评,结束后由主评人针对选手现场遇到的问题,以及对所学专业如何“择业”等感到迷茫的问题,提供“精准化”的面试指导意见和解疑答惑。

首先跟大家聊聊招聘的一些潜规则。

面试——细节决定成败

1.着装与妆容

第一印象非常重要,为了显得精神有活力,最好穿正装或者比较正式的衣服。男生衬衫西服西裤皮鞋是标配,天气热可以免了西服外套,但是切记不要配运动鞋,这会让人笑话的。而女生则可以选择西裙或者裤子衬衫加单鞋或高跟鞋,但千万不要穿黑皮裙,因为这在国际上是妓女标配。同时请尽量穿包脚的鞋,不要漏出脚趾。

在妆容方面,男生保持外表整洁,不给人邋遢的感觉即可。而女生则比较讲究,如果你应聘的是一个行政或前台,对外表的要求会比较高。这时最好化个淡妆,显得精神的同时,也表达了你对人的尊重。我其实不太会化妆,第一次化了妆,在各种搭车和太阳的烤炙以后,妆已经完全溶了。面试后中介小姐说,我的妆不行啊,这会影响你的面试结果的,她建议我下次花几十块去找专业的人化。于是下次果断去护肤美容店,效果好的同时,我也学到了一些化妆技巧,现在我的技术都已经慢慢成熟了,完全可以自己搞定。

第一、一定要注意自己的仪容仪表,注意自己的着装。可能有些应届毕业生要问了,我怎么能够做到像他们那些白领、蓝领、金领一样穿的体面呢?我才是一个刚出校门的学生。其实笔者的意思不是一定要你穿那么漂亮、那么高档,但是一定要干净整洁。男生呢最好穿西装,没正式西装也要穿休闲西装。最好留短发,看着阳光利落。女生尽量穿职业一点的服装,切莫奇装异服。最好化淡妆,这是对别人起码的尊重。作为求职者,尽量给面试官留个好印象。用《我的前半生》中子君妈妈的口气说就是,“现在的公司很挑的哇,再说第一印象很重要的呀。”“没有好的第一印象,怎么进公司工作的呀!

           就编者现场访问,学生们都表示收获颇丰。

面试,其实就是面试官对你的印象

“面试,从你接听面试官的面试通知电话时已经开始了。”饶俊如是说。
“有一次,我打电话给学生让他来面试,结果他的彩铃把我吓坏了,这样他就直接失去了面试机会。”饶俊建议,在应聘期间手机最好24小时开机:“有的学生晚上手机关机了,我们在需要他来面试时也未能联系到他。”他还提醒同学们接电话时注意礼貌,纸笔随身带,以便记录面试时间、地点等。
面试者的能力固然是首位的,但在对方不了解你时,细节往往决定成败。在谈到面试前要通过各种渠道搜集该公司资料、对该公司有所了解时,饶俊讲到了一个经历,“有一个学生前来面试,见到我开口第一句话是‘饶先生,我很喜欢安利公司的产品,洗头都用贵公司的产品海飞丝’。我虽然能理解他,但也不可能欣赏他了。”
带齐面试装备也至关重要,如果因为装备出现问题而引起紧张,导致发挥失常,是非常可惜的。饶俊列出的装备单中有:公文包、简历、证明资料、照片、笔和备忘录、书、其他。
仪表形象的重要性每个求职者都清楚,但饶俊还是进行了细致地说明:男生要有整洁、精神的发型,女生要有干净的指甲;男生要穿有领衫,不要穿牛仔裤和拖鞋,女生最好穿套装;男生最好不要用香水,女生即使用香水也要用淡香型的;女生最好能够画淡妆,不要“素面朝天”,以示礼貌。
“如果你实在紧张,一定要在进门前深呼吸三秒,很管用。”在讲解每个易犯错误之后,饶俊都会紧跟上此类“Tips”,以帮助学生在面试时能够有更好地表现。“面试最好的状态是始终面带微笑!”,他强调:“因为面试官完全不认识你,所以你的任何言行表现都会给他们留下印象。”

2.面试问题集

面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力,以面试官与应聘者的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。

面试的过程最重要的是你要对自己了解,知道自己想要什么,而面试官为了更好的了解你的能力和个人素质,会从工作,兴趣爱好,家庭,价值观等各方面去考察你。所以你要提前准备,模拟面试官将会问你什么样的问题。

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 特此小编根据现场反馈,整理了一些简历制作和面试需注意的事项供和我一样正准备就业的大学生们参考,希望帮助到大家今后真正的求职就业。

表面上,企业招聘的标准是按照企业的招聘要求,但更多的是,面试官对你的整体印象。你与面试官博弈的过程,其实就是你给他留下什么印象的过程。说白了,就是他看你这个人爽不爽。

由“草莓族”变成“海绵族”

1)自我介绍与认识

a.自我介绍。自我介绍不宜太长,两分钟左右就好,简单介绍个人信息后,可以说说自己最近的工作内容。有人说这些都是简历上面有的,没必要说,但其实我觉得有时面试官未必来得及看你的简历,所以你可以简单概括简历上的内容,好让面试官快速认识你。其次,如果你应聘的是外资公司,一定要准备英文自我介绍。

b.你的优缺点。面试官并不是想通过这个问题了解你是个如何厉害的人,其实他就想听听你吹牛皮。所以你可以根据招聘信息来判断他想招一个怎样的人,再加上你工作上的事例加以说明。而对缺点,不要真的一根筋地描述自己的缺点,要巧妙的扬长避短。例如你说不喜欢与某种人相处,这样会让面试官觉得你是一个不懂跟同事相处的人。

c.离职的原因。原因无非就是工资待遇,工作压力大,与上司同事相处有问题或想换个环境地点。但是有些却是不能明讲的,要有技巧的讲。就算你当初离职是因为跟上司或同事闹得不愉快,你也不能直说,因为面试官会觉得这个人有问题,那么你的面试就完了。

d.期望薪资。你期待这个职位能给你的薪资,或你认为自己的价值在哪个价位。因此要了解本行业的平均水平,同时根据自己的能力和经验提出价格。当HR问你这个问题时,不用急着给出一个数字,可以先询问他们公司的薪酬结构,当如果沟通顺利,得知你要的信息后,则可以将你期望薪资告诉他。如果HR说很难,或者好奇这个数字的来源,你可以说前一份工作的薪酬水平与预期的涨幅;入职岗位的价值与这个岗位的匹配度,以及我在这个岗位上能贡献的。

第二、你要是应届毕业生,那么你在找工作之前首先给自己一个简单的职业规划。想想自己的兴趣是什么;特长是什么;我想要一份什么样的工作?未来3-5年我想拥有一个怎样的一个职场状态。我要从职场要得到什么?因为一旦选择好一个职业方向可能会一直朝着这个方向发展下去的。所以笔者强调一下,你们找到的第一份工作非常重要。因为在职场你要找到下一份工作,企业是要看你们之前做过什么,有什么样的工作经验,别说我没提醒过你们。因为在每一次你找工作面试时,企业能够了解到你的工作潜在能力的只有工作经历,这个和学历一样也是一块敲门砖。因为现在好多单位培育一个新人要花去大量的时间成本和精力,等培训好了这个人未必还能待下去,所以造就了很多企业只要有工作经验的应聘者的“坏习惯”。

这个爽,包括很多方面。例如第一印象、过往经历、你的能力、你的价值观、你对这场面试的重视程度等。

谈起80后、90后,饶俊认为,他们的优点是思想开放、观念开放、有创新、资讯丰富、英文好,但缺点是受挫能力差,经不起批评。所以,大学生走上工作岗位后,面对他人的嫉妒和自身的迷惘,要有良好的心态,要从经不起碰的稚嫩的“草莓族”成长为广泛吸收营养的“海绵族”。
在回答学生“与上司意见相左应该怎么办”的提问时,饶俊表示:“第一,要发自内心的谦虚,即使上司的能力可能不如自己,也要学会欣赏上司的优点,以此取得上司的信任。第二,要有真诚的态度,任何工作都要全心全意真诚地做完,绝对不能搬弄是非。第三,EQ要高,永远不要猜测老板在想什么,把自己的事情做好就行,把批评当作鞭策。要用“阿Q精神”和幽默精神化解冲突。”
报告会结束时发生了一个小插曲,突然有一男生站起来大喊“你不让我问问题,你会后悔的!”全场轻松的气氛达到高潮。该男生说:“我是大二肄业的学生,我参加了四次面试,每次都成功,目前正在做策划工作,以后也会去管理层。我觉得我拿着高中毕业证,但并不比大学生差。您怎么认为?”饶俊答道:“李想等80后成功的例子是存在的,我也很欣赏他们。但凡事要看比例,毕竟高中生在其中的比例相比大学生还是要小很多的。”

2)工作相关类

a.聊聊你对本公司或本行业的了解。对于这个问题,面试官主要是想考察你是不是有心人。所以在面试前,你要做足准备,尽量通过各种途径去了解这个公司,例如公司官网,各种新闻,微信公众号等。了解他们的产品,服务,社会地位,价值观等。

b.怎么看加班。这个问题要有技巧的回答,首先工作需要去加班是没有问题的。但是,要知道一个经常加班的员工,是不是工作能力有问题呢?所以这个时候就要升华提出提高自身工作效率和时间管理了。

c.情景模拟。“如果明天有上级领导视察,作为行政助理的你要准备哪些工作呢?”这是一个针对行政助理职位的一个情景模拟,应聘者应该要根据自身应聘职位,去模拟面试官可能会问到的情景类问题,顺溜全面的回答将会给你整个面试加分。

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简历制作技巧点拨

   

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 简历是求职的敲门砖,如何用简历诱惑心仪的职位,吸引HR的眼球,是每一名“预就业者”需要掌握的。

          45%的HR表示,他们看一份简历的时间不超过1分钟。

       
 也就是说,你要想在众多申请者中脱颖而出吸引HR的注意力,势必得牢牢把握这1分钟,在简历上下番功夫。

你会不会做人,很大程度上决定了你是否能够面试成功。

3)兴趣爱好类

你的兴趣爱好是什么?面试官问你这个问题时,别以为他只是跟你闲聊,我们要清楚面试官的意图:考核岗位相关度,了解个人性格,是否符合企业文化等。所以当面试的职位是需要团队合作类的,而你的爱好又是篮球或者足球这种团队类的运动时,那将会为你加分。而如果你的兴趣爱好是打麻将将会让你马上减分。特别是刚毕业的学生,这一个问题就显得特别重要

第三、应聘工作,尽量还是找自己熟悉的行业和自己以前有点经验的职位。因为正是你对行业知识的了解和对职位本身的知会,面对新的工作岗位上手就会特别快。同时呢,你的到来也为单位节约培训成本,企业喜欢这样的求职者,专一且专注。

    1.定好位,有针对性的制作简历

       
 职场360行,首先要清楚自己是哪块行业领域的,即求职意向要明确,再有针对性的制作简历。

       比如行政岗,你的简历一定要体现出你就是做这块料的。

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行政人员给人的感觉是严谨细致,有条不紊,计划性目的性明确。所在在简历模板的选择上,就不能花里胡哨,得干脆利落。*

       
编辑上就得更仔细,字里行间不出差错,遣词造句不含糊,语言表达条理清晰不赘述,得HR们一眼过去就能抓到你的重点

       
HR时间是有限的,所以简历不在多而在内容上简明扼要(项目类、设计类等需附件展示除外)。

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             2.简历的编辑和调整

        一份好的简历,编辑上还是得下番功夫。

         
企业招聘是通过简历来初步判断一个人是否和岗位匹配。因此,简历就要突出自我特点、自我性格,突出和应聘岗位的契合程度。

        只有让HR觉得应聘者和这份工作契合度高,才是一份好的简历。

     
在编辑简历的时候最好中规中矩地分块,应聘者的基本信息,教育背景、能力经验和自我认识,不要过分追求标新立异。

*     
 *不要想到什么写什么,要抓重点分层次,重点突出个人信息和能力经验,切勿堆砌以及写不真实的信息,此外还需要注意别把话说太满,要圆滑点。

          在基本编辑完后一定要仔细检查是否有文本错误。

         
面对五花八门的求职信息,应聘者需要筛选甄别,再根据自己的实际情况对简历进行调整。

     
 不相干的获奖证书、经验不必要一一罗列,更不要一份简历走天下,不同公司要求不一样,要根据应聘行业不同灵活调整使简历更契合所求岗位

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          3.看脸的世界HR亦不例外

         
 简历上最好附上照片,这既能让HR注意到你,也表示出你对这份工作的诚恳、认真的态度,也是对面试官的尊重。

       
 企业形象是由员工形象和企业本身文化造就的。同等条件下,应聘者若能有更良好的精神气貌,必会被优先考虑。因此,最好在简历上附上证件照,不要附生活照除非特殊岗位要求。

附上在简书发现一篇简历制作精文
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4)应聘者提问

通常到了这一阶段,基本上大局已定,面试官这么问一是出于礼貌,二是想知道你对本职位是否有兴趣和了解全部。

如果一开始面试官没有介绍公司构架,你可以借机询问;也可根据招聘信息,去寻找一些切入点;还可以了解公司的绩效考核体系或者培训体系,晋升体系等。

以上是我的面试经验,如果有说得不对的或你还有更好的想法,欢迎指教和补充。

第四、在面试过程中,谈到过去的工作经历,切记说跑题的事。记得我们集团有一次组织了一场面试,当时在场参加面试的还l有另外部门的2个部门经理。进来一个姑娘,当我问到工作经历时,她说,首先我辞职是因为和单位一名同事打架,不知为什么我和那位同事老吵架。这样的开场白让我们几个面试官大跌眼镜,都觉得当时选错了。自然这位面试者的录取就没下文了。面试过程中只谈你的能力和相对于其他人的优势。你可以为企业带来什么,或者换句话说,企业能够从你这得到什么。

面试技巧点拨

 

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 如果说简历就是求职路上的一块“敲门砖”,那么面试则是给予你开门的钥匙。

         面试是整个求职过程中最重要的阶段

       
 面试成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。面试发挥出色,可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足。

       
 许多毕业生求职失败,都是输在了面试上。那么应该如何准备和应对面试呢?编者根据几位资深HR的面试点拨整理给大家。

面试,其实就是看你是否用心

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